劳动争议 （2015）平民劳终字第47号

依照我国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案景有明于2012年7月1日与劳务派遣单位签订了劳动合同，双方成立了劳动关系。之后景有明仍在原岗位工作，但鉴于神马氯碱公司与卓利公司的承包合同关系，卓利公司与中业公司的劳务派遣合同关系的存在和履行。景有明虽仍在神马氯碱公司工作，受该公司管理、培训等，但双方已不是劳动关系，也不能认定神马氯碱公司与之存在事实上的劳动关系，否则将出现同一劳动者在同一工作岗位，同时与两个用工单位存在两个劳动关系的情形。本案神马氯碱公司起诉请求法院确认其与景有明不存在劳动关系的证据充分，予以支持。景有明辩称与神马氯碱公司存在事实劳动关系并向其支付解除劳动合同的经济补偿金的理由不能成立，不予采纳。景有明辩称本案属一裁终局裁决的理由不能成立，因为在仲裁时神马氯碱公司本就与景有明是否存在劳动关系提出抗辩并要求确认，不是单独的解除劳动合同后经济补偿金争议，故法院对其辩称意见不予采纳。原审法院判决：原告河南神马氯碱化工股份有限公司与被告景有明不存在劳动关系，不向其支付经济补偿金。一审案件受理费减半收取5

依照我国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案景有明于2012年7月1日与劳务派遣单位签订了劳动合同，双方成立了劳动关系。之后景有明仍在原岗位工作，但鉴于神马氯碱公司与卓利公司的承包合同关系，卓利公司与中业公司的劳务派遣合同关系的存在和履行。景有明虽仍在神马氯碱公司工作，受该公司管理、培训等，但双方已不是劳动关系，也不能认定神马氯碱公司与之存在事实上的劳动关系，否则将出现同一劳动者在同一工作岗位，同时与两个用工单位存在两个劳动关系的情形。本案神马氯碱公司起诉请求法院确认其与景有明不存在劳动关系的证据充分，予以支持。景有

河南省平顶山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）平民劳终字第47号上诉人（原审被告）景有明，男，1967年8月8日出生。委托代理人李新卓，河南盐都律师事务所律师。被上诉人（原审原告）河南神马氯碱化工股份有限公司。法定代表人齐建华，董事长。委托代理人丁梅，女，1978年6月9日出生。委托代理人马书斌，河南首位律师事务所律师。上诉人景有明因与被上诉人河南神马氯碱化工股份有限公司（以下简称神马氯……