劳动争议 （2017）辽06民终1072号

双方当事人签订的书面劳动合同的合同期限截止日为2009年10月1日。合同期满后，双方虽没续签合同，但上诉人仍在被上诉人处工作至2012年1月，被上诉人为上诉人缴纳养老保险至2012年3月。此后，上诉人并没有在被上诉人处上班，直至2014年9月，上诉人才又在被上诉人处工作2个月（9月、10月）。由此可见，双方的劳动关系应属解除。从全案事实看，上诉人上诉称其被单位通知放假以及2016年年末才与被上诉人解除劳动合同，都未提供充分证据佐证其观点，故本院对其该项主张不能支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，上诉人本次起诉超过了1年的仲裁时效期间，被上诉人对此也提出了抗辩意见，故上诉人的诉讼请求不能得到支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人于守仁负担。本判决为终审判决。审判长　时　磊审判员　于　军审判员　房春堂二〇一七年八月二十三日书记员　王晓宇

双方当事人签订的书面劳动合同的合同期限截止日为2009年10月1日。合同期满后，双方虽没续签合同，但上诉人仍在被上诉人处工作至2012年1月，被上诉人为上诉人缴纳养老保险至2012年3月。此后，上诉人并没有在被上诉人处上班，直至2014年9月，上诉人才又在被上诉人处工作2个月（9月、10月）。由此可见，双方的劳动关系应属解除。从全案事实看，上诉人上诉称其被单位通知放假以及2016年年末才与被上诉人解除劳动合同，都未提供充分证据佐证其观点，故本院对其该项主张不能支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，上诉人本次起诉超过了1年的仲裁时效期间，被上诉人对此也提出了抗辩意见，故上诉人

辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽06民终1072号上诉人（原审原告）：于守仁，男。被上诉人（原审被告）：丹东金龙稀土有限公司，住所地东港市前阳镇平安村十组。法定代表人：陈春生，董事长。委托诉讼代理人：单哲宽，辽宁鑫磊律师事务所律师。上诉人于守仁因与被上诉人丹东金龙稀土有限公司劳动争议纠纷一案，不服东港市人民法院（2017）辽0681民初1749号民事判决，向本院提起上诉。本……