劳动争议 （2017）辽01民终11032号

关于李保荣要求的未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同二倍工资差额部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围，应适用一年的仲裁时效。本案中，李保荣于2004年5月入职盈好机械公司处工作，李保荣于2017年7月提出主张，已超过法律规定的仲裁申请期限，故对于李保荣的该项请求，一审法院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，盈好机械公司未及时为李保荣缴纳社会保险，李保荣可解除合同，盈好机械公司应向李保荣支付经济补偿金。李保荣于2004年5月入职，则经济补偿金数

关于李保荣要求的未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同二倍工资差额部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围，应适用一年的仲裁时效。本案中，李保荣于2004年5月入职盈好机械公司处工作，李保荣于2017年7月提出主张，已超过法律规定的仲裁申请期限，故对于李保荣的该项请求，一审法院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终11032号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地：沈阳市于洪区于洪乡西和平村。法定代表人：ＸＸ原，系董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李保荣，男，1971年11月10日出生，汉族，住址:沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：张忠保、吴刚，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司（……