劳动争议 （2016）津02民终3255号

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，刘鑫提交的证据能够证明其于2015年4月29日已书面通知天津航空公司解除劳动合同，天津航空公司对此无异议，刘鑫主张双方劳动合同已于2015年5月29日解除的意见，符合法律规定，予以确认。天津航空公司要求继续履行劳动合同的主张不成立，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，天津航空公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依照民航总局的相关规定，航空公司在与飞行员解除劳动合同后，应到其所属的民航地区管理局为飞行员办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系相关手续的移交手续,故对刘鑫要求天津航空公司将其航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登机证移交民航华北地区管理局暂存保管的请求，予以支持。最后，安保评价系飞行员变更工作单位时原单位向有关单位出具的证明材料，属于天津航空公司的附随义务，因此天津航空公司应当向刘鑫出具安保评价。综上，依照《中

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，刘鑫提交的证据能够证明其于2015年4月29日已书面通知天津航空公司解除劳动合同，天津航空公司对此无异议，刘鑫主张双方劳动合同已于2015年5月29日解除的意见，符合法律规定，予以确认。天津航空公司要求继续履行劳动合同的主张不成立，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，天津航空公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依照民航总局的相关规定，航空公司在与飞行员解除劳动合同后，应到其所属的民航地区管理局为飞行员办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终3255号上诉人（原审原告、被告）天津航空有限责任公司，住所地天津滨海国际机场机场大厦六楼。法定代表人刘璐，总经理。委托代理人骆静，该公司职员。委托代理人蒋轩屹，该公司职员。被上诉人（原审被告、原告）刘鑫。委托代理人张佳莹，天津桐江律师事务所律师。上诉人天津航空有限责任公司与被上诉人刘鑫劳动争议一案，天津市滨海新区人民法院于2016年5……