劳动争议 （2017）渝05民终2966号
裁判要旨
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告苏祖文系被告隆宇公司职工，关于双方之间劳动关系，被告隆宇公司认为其为季节性用工，但其举示的证据不能证明其用工模式为季节性用工，被告隆宇公司也未举示其与职工签订或解除劳动关系的其他证据，故对于被告隆宇公司该辩称意见，法院不予采纳。被告隆宇公司于2014年2月24日为原告苏祖文参加工伤保险，法院据此认定原、被告之间劳动关系于2014年2月24日建立。原告苏祖文于2016年8月12日提交仲裁申请，该委认定原、被告双方劳动关系于2015年12月25日终止，原告苏祖文收到仲裁裁决之后没有向人民法院提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，被告隆宇公司对双方劳动关系于2015年12月25日终止予以认可，法院认定双方劳动关系于2015年12月25日终止。关于原告苏祖文主张的失业保险待遇损失，原告苏祖文在被告隆宇公司工作已满一年，被告隆宇公
摘要
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告苏祖文系被告隆宇公司职工，关于双方之间劳动关系，被告隆宇公司认为其为季节性用工，但其举示的证据不能证明其用工模式为季节性用工，被告隆宇公司也未举示其与职工签订或解除劳动关系的其他证据，故对于被告隆宇公司该辩称意见，法院不予采纳。被告隆宇公司于2014年2月24日为原告苏祖文参加工伤保险，法院据此认定原、被告之间劳动关系于201
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终2966号上诉人（原审被告）:重庆市隆宇烟花爆竹有限公司，住所地重庆市永川区莲花狮子村四社，统一社会信用代码91500118762651176J。法定代表人杨真定，总经理。委托诉讼代理人：程宣国，重庆新源律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔维全，重庆石松律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:苏祖文，男，1959年8月18日出生，汉族，住重……