劳动争议 （2017）辽13民终595号

（一）会议纪要及证人证言等证据证明被上诉人已将其单位应缴的社会保险补发到上诉人个人工资卡里，这是根据当时大部分公交司机的要求办理的，上诉人已接受，没有提出异议，应视为上诉人同意被上诉人将社会保险补发到个人工资里，上诉人再请求被上诉人为其缴纳社会保险并赔偿不能缴纳部分的保费的主张理由不充分。（二）上诉人的工作属于非标准工时制，每周工作不超40小时，因此上诉人请求支付延时加班费的主张，不能予以支持。（三）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于休息日、节假日、带薪年休假工资，上诉人于2016年6月24日提起劳动仲裁，只有2015年6月在有效期内。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律及判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费免收。本判决为终审判决。审判长　　刘玉华审判员　　王海娇审判员　　姜永涛二〇一七年五月二十二日书记员　　杨丽南

（一）会议纪要及证人证言等证据证明被上诉人已将其单位应缴的社会保险补发到上诉人个人工资卡里，这是根据当时大部分公交司机的要求办理的，上诉人已接受，没有提出异议，应视为上诉人同意被上诉人将社会保险补发到个人工资里，上诉人再请求被上诉人为其缴纳社会保险并赔偿不能缴纳部分的保费的主张理由不充分。（二）上诉人的工作属于非标准工时制，每周工作不超40小时，因此上诉人请求支付延时加班费的主张，不能予以支持。（三）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于休息日、节假日、带薪年休假工资，上诉人于201

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽13民终595号上诉人（原审原告）陶胜军，男，1967年4月16日出生，汉族，司机，住朝阳市双塔区凌河街二十段。委托代理人付大全，辽宁怡盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朝阳县新华公共汽车有限公司（以下简称新华公交），住所地朝阳县柳城街道波赤村。法定代表人高占祥，董事长。委托代理人韩学旺，男，1984年1月23日出生，汉族，公司经理，住北……