劳动争议 （2014）宁民一终字第26号

毛维忠作为高管局职工，理应遵守高管局相关规章制度，但毛维忠在明知高管局规定，站内不得饮酒的情况下，多次违反高管局的禁止性规定，经常饮酒，造成不良影响，高管局对毛维忠作出考核扣分、调整工作岗位和待岗3个月的处理，并由其作出“如在岗期间继续饮酒，按解除合同处理”的保证后，毛维忠继续在上班期间经常饮酒，严重违反高管局规章制度，高管局给予解除劳动合同的处理，并无不妥，毛维忠要求确认双方存在劳动关系、签订无固定期限劳动合同及补交2012年4月至2013年5月的养老、医疗、失业、住房公积金等相关费用的诉讼请求，不予支持。毛维忠主张支付2012年4月工资1500元的诉讼请求，因此期间毛维忠在高管局上班，高管局未实际给付，应予以支持。判决：一、驳回毛维忠要求确认与高管局存在劳动合同关系并与高管局签订无固定期限劳动合同的诉讼请求；二、高管局支付毛维忠2012年4月工资1500元，于判决生效后5日内履行。三、驳回毛维忠的其它诉讼请求。诉讼费10元，由毛维忠负担。毛维忠上诉称，一审驳回其要求确认与高管局存在劳动合同关系的诉讼请求，又判决高管局支付毛维忠工资相矛盾。毛维忠的行为不属于严重违反单位规章制度的行为

毛维忠作为高管局职工，理应遵守高管局相关规章制度，但毛维忠在明知高管局规定，站内不得饮酒的情况下，多次违反高管局的禁止性规定，经常饮酒，造成不良影响，高管局对毛维忠作出考核扣分、调整工作岗位和待岗3个月的处理，并由其作出“如在岗期间继续饮酒，按解除合同处理”的保证后，毛维忠继续在上班期间经常饮酒，严重违反高管局规章制度，高管局给予解除劳动合同的处理，并无不妥，毛维忠要求确认双方存在劳动关系、签订无固定期限劳动合同及补交2012年4月至2013年5月的养老、医疗、失业、住房公积金等相关费用的诉讼请求，不予支持。毛维忠主张支付2012年4月工资1500元的诉讼请求，因此期间毛维忠在高管局上班，高管

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民一终字第26号上诉人（原审原告）毛维忠。委托代理人安文钰，西宁市城北区中心法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）青海省高等级公路建设管理局。法定代表人李永福，该局局长。委托代理人刘志妍，该局政策法规处副处长。委托代理人全程，青海同一律师事务所律师。上诉人毛维忠与被上诉人青海省高等级公路建设管理局（以下简称高管局）劳动争议纠纷一案，西宁市……