劳动争议 （2016）浙01民终2971号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，吴坤荣与镁咏公司签订的《录用通知书》约定吴坤荣每月的薪金及福利总共为4000元，现镁咏公司认为吴坤荣每月基本工资为2420元、其余为奖金与福利，但镁咏公司未有证据证明上述福利、奖金的相应规定及考核依据，另外，镁咏公司关于吴坤荣不参与考勤、旷工的主张与其员工在劳动监察大队调查时陈述的吴坤荣的工作时间并不相符，故对于镁咏公司关于已足额支付吴坤荣工资、奖金、福利的主张不予采纳，镁咏公司应按照每月4000元的标准补发吴坤荣在职期间工资。因吴坤荣于2015年9月21日入职、2015年11月5日离职，其2015年9月的应发工资为1471元（4000/21.75×8），2015年10月、11月的应发工资为4735.6元（4000+4000/21.75×4）。现吴坤荣主张镁咏公司于2015年10月12日、10月13日支付的545元、909元系其2015年9月的工资、镁咏公司未拖欠其2015年9月的工资，予以确认。至于吴坤荣2015年10月、11月的工资，扣除镁咏公司代扣的养老保险、医疗保险、失业保险、大病保险等，镁咏公司还应

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，吴坤荣与镁咏公司签订的《录用通知书》约定吴坤荣每月的薪金及福利总共为4000元，现镁咏公司认为吴坤荣每月基本工资为2420元、其余为奖金与福利，但镁咏公司未有证据证明上述福利、奖金的相应规定及考核依据，另外，镁咏公司关于吴坤荣不参与考勤、旷工的主张与其员工在劳动监察大队调查时陈述的吴坤荣的工作时间并不相符，故对于镁咏公司关于已足额支付吴坤荣工资、奖金、福利的主张不予采纳，镁咏公司应按照每月4000元的标准补发吴坤荣在职期间工资。因吴坤荣于2015年9月21日入职、2015年11月5日离职，其2015年9月的应发工资为

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终2971号上诉人（原审原告）：杭州镁咏投资管理有限公司，住所地杭州市江干区财富金融中心2幢1806室。组织机构代码：34185481-3。法定代表人：李碧霞。委托代理人：谢炯，该公司法务。被上诉人（原审被告）：吴坤荣，男，汉族，1968年6月12日出生，汉族，户籍所在地浙江省开化县。上诉人杭州镁咏投资管理有限公司（以下简称镁咏公司）因……