劳动争议 （2021）京03民终878号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资，用人单位对劳动者的工资标准及工资支付情况负有举证责任。本案中，于宏亮及猎趣公司对向于宏亮华夏银行卡中支付的工资12000元/月及已经支付至2018年4月30日均无异议，一审法院予以确认。猎趣公司虽主张于宏亮出勤至2018年4月28日，之后未再出勤，但就此未提交证据，且猎趣公司认可双方于2018年5月2日就解除劳动关系进行协商，于宏亮主张双方协商解除事宜后其5月3日、4日办理工作交接亦符合常理，故，一审法院根据本案具体情况对于宏亮关于其工作至2018年5月4日的主张予以采信，猎趣公司还应支付于宏亮2018年5月1日至5月4日期间工资。关于于宏亮主张的B卡工资，于宏亮主张猎趣公司除向其华夏银行卡（A卡）中支付工资外，还向其招商银行卡（B卡）中支付工资，并就此提交了“薪资说明”、招商银行交易明细等予以佐证，猎趣公司对招商银行交易明细的真实性无异议，故一审法院对该证据予以采信。招商银行交易明细显示自2017年9月至2018年2月期间由撒元静个

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资，用人单位对劳动者的工资标准及工资支付情况负有举证责任。本案中，于宏亮及猎趣公司对向于宏亮华夏银行卡中支付的工资12000元/月及已经支付至2018年4月30日均无异议，一审法院予以确认。猎趣公司虽主张于宏亮出勤至2018年4月28日，之后未再出勤，但就此未提交证据，且猎趣公司认可双方于2018年5月2日就解除劳动关系进行协商，于宏亮主张双方协商解除事宜后其5月3日、4日办理工作交接亦符合常理，故，一审法院根据本案具体情况对于宏亮关于其工作至2

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终878号上诉人（原审被告）：北京猎趣电子商务有限公司，住所地北京市朝阳区阜通东大街6号院5号楼10层1105。法定代表人：冯国萃，董事长。委托诉讼代理人：李鸿杰，辽宁同城律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈宇，辽宁同城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于宏亮，男，1983年4月6日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：周婵娟，北……