劳动争议 （2014）二中民终字第00937号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，方雅木业公司认可袁世明系2013年3月21日入职其公司从事压板工作。袁世明在方雅木业公司工作期间由方雅木业公司分配工作任务，受到方雅木业公司的劳动管理，袁世明提供的劳动是方雅木业公司业务的组成部分。方雅木业公司以袁世明系试工为由，否认双方存在劳动关系，无法律依据，故袁世明与方雅木业应自2013年3月21日起建立劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。方雅木业公司虽主张袁世明实际只工作一个月且双方曾约定期间工资标准为1300元，但并未提交相关证据予以证明，故本院对此不予采信，原审法院采信袁世明的月均工资为4000元并认定双方自2013年3月21日至2013年5月5日期间存在劳动关系正确。方雅木业公司另主张因袁世明未按要求完成工作任务并给其公司造成经济损失，其公司按规定将袁世明辞退，但考虑到方雅木业公司未提交证据证明存在上述情形及其公司存在相关规定，本院亦不予采信，故方雅木业公司将袁世明辞退系违法解除，其公司应向袁世明支付违法解除劳动关系赔偿金。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，方雅木业公司认可袁世明系2013年3月21日入职其公司从事压板工作。袁世明在方雅木业公司工作期间由方雅木业公司分配工作任务，受到方雅木业公司的劳动管理，袁世明提供的劳动是方雅木业公司业务的组成部分。方雅木业公司以袁世明系试工为由，否认双方存在劳动关系，无法律依据，故袁世明与方雅木业应自2013年3月21日起建立劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。方雅木业公司虽主张袁世明实际只工作一个月且双方曾约定期间工资标准为1300元，但并未提交相关证据予以证明，故本院对此不予采信，原审法院采信袁世明的月均工资为4000元并认定

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第00937号上诉人（原审被告）北京方雅木业有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇太福庄村村委会北200米。法定代表人黄涛，总经理。委托代理人王哲，男，1985年6月2日出生，北京方雅木业有限公司员工。被上诉人（原审原告）袁世明，男，1962年4月7日出生。上诉人北京方雅木业有限公司（以下简称方雅木业公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人……