劳动争议 （2016）皖01民终741号

本案争议的焦点之一，陈昌红是否拒绝与力宏公司签订书面劳动合同？力宏公司申请的证人方某出庭证实，陈昌红不愿意与单位签劳动合同是听领导说的，不是直接证据，而属于传来证据，在无其他证据相印证的情况下不能作为定案证据予以采信，因此，力宏公司主张陈昌红拒绝与力宏公司签订劳动合同的证据不足，不予采信。争议的焦点之二，陈昌红主张未签劳动合同双倍工资差额是否超过仲裁时效？陈昌红于2014年4月1日进入力宏公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，力宏公司应于2014年5月1日前与陈昌红签订书面劳动合同。但力宏公司未与陈昌红签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，力宏公司应自2014年5月1日起至2015年4月30日止向陈昌红支付双倍的工资差额。而本案陈昌红于2015年7月7日提起劳动仲裁，仲裁认为2014年8月至2015年4月期间未签劳动合同的双倍工资差额未超过一年的仲裁时效并无不当，应予以维持。因此，力宏公司主张双方未签劳动合同支付陈昌红双倍工资差额的仲裁请求已超过一年的仲裁时效，无事实和法律依据，亦不予支持。争议焦点之三，未签劳动合同

本案争议的焦点之一，陈昌红是否拒绝与力宏公司签订书面劳动合同？力宏公司申请的证人方某出庭证实，陈昌红不愿意与单位签劳动合同是听领导说的，不是直接证据，而属于传来证据，在无其他证据相印证的情况下不能作为定案证据予以采信，因此，力宏公司主张陈昌红拒绝与力宏公司签订劳动合同的证据不足，不予采信。争议的焦点之二，陈昌红主张未签劳动合同双倍工资差额是否超过仲裁时效？陈昌红于2014年4月1日进入力宏公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，力宏公司应于2014年5月1日前与陈昌红签订书面劳动合同。但力宏公司未与陈昌红签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终741号上诉人（原审原告）：合肥力宏科技有限责任公司，住所地安徽省合肥高新区黄山路602号国家大学科技园C-301／303室，组织机构代码75853149-7。法定代表人：璩立强，董事长。委托代理人：岳胜，安徽安泰达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈昌红。上诉人合肥力宏科技有限责任公司（以下简称力宏公司）因与被上诉人陈昌红劳动争……