劳动争议 （2015）浙嘉民终字第424号

一、有关经济赔偿金。据盛基公司出具的《解除劳动合同通知书》显示，其解除与房林申劳动关系的理由为，房林申在担任涂装包装车间主任期间，所负责出货的产品因涂装及部件缺失等问题多次遭客户的投诉，给公司造成了重大损失，及工作期间严重违反公司规章制度。对此，依据》第十三条的规定，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但盛基公司提供的用以证明房林申存在上述违规行为的图片、表格及违纪说明等证据均系其事后单方制作，并非房林申存在违规行为的客观证据。据此既不足以证明因房林申的过错给盛基公司造成了重大损失，也不能证明房林申存在严重违反规章制度并到达可以解除劳动合同的行为。故一审认定盛基公司违法解除与房林申间的劳动合同关系正确，盛基公司依法应向房林申支付经济赔偿金。二、有关2014年4月盛基公司扣罚500元工资问题。用人单位对员工违反公司规章制度的行为作出合理的处理属行使用工自主权范畴，但用人单位对员工是否存在违反公司规章制度行为的事实仍应承担必要的举证责任，本案盛基公司未对房林申违反公司规章制度的情况作出合理的说明，一审据此认定盛基公司应补发所扣的500元，并无不妥。三、有关

一、有关经济赔偿金。据盛基公司出具的《解除劳动合同通知书》显示，其解除与房林申劳动关系的理由为，房林申在担任涂装包装车间主任期间，所负责出货的产品因涂装及部件缺失等问题多次遭客户的投诉，给公司造成了重大损失，及工作期间严重违反公司规章制度。对此，依据》第十三条的规定，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但盛基公司提供的用以证明房林申存在上述违规行为的图片、表格及违纪说明等证据均系其事后单方制作，并非房林申存在违规行为的客观证据。据此既不足以证明因房林申的过错给盛基公司造成了重大损失，也不能证明房林申存在严重违反规章制度并到达可以解除劳动合同的行为。故一审认定盛

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)浙嘉民终字第424号上诉人(原审原告）：房林申。委托代理人：林惠艺，浙江大昭律师事务所律师。上诉人(原审被告）：盛基工业（嘉善）有限公司。住所地：浙江省嘉善县惠民街道武夷路*号。法定代表人：雨果·德利弗，董事长。委托代理人：汪俊晶、谢国红（实习），浙江红船律师事务所律师上诉人房林申因与上诉人盛基工业（嘉善）有限公司（以下简称盛基公司）劳动争议一……