劳动争议 （2017）黔05民终2282号

被告ＸＸ国于2015年7月在原告毕节市恒兴贸易有限公司担任送货驾驶员，双方未签订劳动合同，原告应按法律规定支付被告未签订劳动合同二倍工资的赔偿金。被告从2015年8月至2016年1月应领取的工资为24087.4元，故原告应支付未签订合同的赔偿金为24087.4元。因被告在原告处上班7个月，原告应支付经济补偿金：25281.2÷7×1＝3611.6元。原告每月从被告工资中扣取部份作“代存工资”，并出具了一份《情况说明》证实该部份属年终福利，但并未提供其他证据印证扣取工资的行为系公司的管理规定，因此，原告扣取被告部份工资作“代资”的行为违反了法律规定，其应将该部份工资返还给被告。原告认为被告系自动辞职，其不应承担解除劳动关系的补偿金，经审理查明原告公司未按月足额发放被告工资，因未与被告签订劳动合同，因此，原告应支付解除劳动合同的补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、ＸＸ国与毕节市恒兴贸易有限公司解除劳动关系。二、由原告毕节市恒兴贸易有限公司支付被告ＸＸ国双倍工资赔偿金24087.4元、解除劳动关系补偿金361

被告ＸＸ国于2015年7月在原告毕节市恒兴贸易有限公司担任送货驾驶员，双方未签订劳动合同，原告应按法律规定支付被告未签订劳动合同二倍工资的赔偿金。被告从2015年8月至2016年1月应领取的工资为24087.4元，故原告应支付未签订合同的赔偿金为24087.4元。因被告在原告处上班7个月，原告应支付经济补偿金：25281.2÷7×1＝3611.6元。原告每月从被告工资中扣取部份作“代存工资”，并出具了一份《情况说明》证实该部份属年终福利，但并未提供其他证据印证扣取工资的行为系公司的管理规定，因此，原告扣取被告部份工资作“代资”的行为违反了法律规定，其应将该部份工资返还给被告。原告认为被告系自动

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终2282号上诉人（原审原告）：毕节市恒兴贸易有限公司。住所地，毕节市七星关区鸭池镇草堤村。统一社会信用代码：91522400551904145H。法定代表人常红英，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：高海云，贵州威迪律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：詹俊宇，贵州威迪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：ＸＸ国，男，19……