劳动争议 （2016）辽01民终4280号

原告李凤梅与被告沈阳高新人力资源服务有限公司于2013年2月1日至2014年8月5日期间存在劳动关系，原告在工作期间受伤，被告沈阳高新人力资源服务有限公司作为劳务派遣单位，应当对原告的工伤承担赔偿责任：（1）一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为9个月本人的工资，原告受伤前12个月平均工资为2008元，9个月计18072元。（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因原告与被告的劳动合同已于2015年8月5日解除，参照《辽宁省工伤保险实施办法》及辽宁省关于贯彻实施《工伤保险条例》有关问题的通知，确定一次性工伤医疗补助金标准为，九级伤残，9个月上年度职工月平均工资，2014年沈阳市职工平均工资为4563.5元，9个月计41071.5元；一次性伤残就业补助金标准为，计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资或终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，九级为12个月，原告受伤前12个月的平均工资为2008元，故原告请求一次性伤残就业补助金为24000元，不超过合理范围，该院予以支持。沈阳

原告李凤梅与被告沈阳高新人力资源服务有限公司于2013年2月1日至2014年8月5日期间存在劳动关系，原告在工作期间受伤，被告沈阳高新人力资源服务有限公司作为劳务派遣单位，应当对原告的工伤承担赔偿责任：（1）一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为9个月本人的工资，原告受伤前12个月平均工资为2008元，9个月计18072元。（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因原告与被告的劳动合同已于2015年8月5日解除，参照《辽宁省工伤保险实施办法》及辽宁省关于贯彻实施《工伤保险条例》有关问题的通知，确定一次性工伤医疗补助金标准为，九级伤残，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终4280号上诉人(原审被告)：沈阳高新人力资源服务有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。法定代表人：张宇，该公司总经理。上诉人(原审被告)：沈阳市浑南区城市管理和行政执法局，住所地：沈阳市浑南区。法定代表人：赵胜志，该单位局长。委托代理人：姜春光，辽宁光杰律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：李凤梅。委托代理人：杜守明。上诉人沈阳高新人力……