劳动争议 （2021）京01民终4298号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，杨俊连与漫游谷公司已连续两次签订固定期限劳动合同，双方应当订立无固定期限劳动合同。漫游谷公司主张双方就解除劳动关系达成一致意见，杨俊连不予认可，漫游谷公司未提交证据证明其主张，就其双方协商一致解除劳动关系的主张法院不予采信。漫游谷公司违法解除与杨俊连之间的劳动关系，应当支付杨俊连违法解除劳动合同赔偿金249600元（20800×6×2）。双方就未休年假工资无异议，法院予以确认。一审法院依据《中华人民共和国劳动

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，杨俊连与漫游

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终4298号上诉人（原审原告）：北京漫游谷信息技术有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院3号楼2层A-0882房间。法定代表人：袁继国，董事长。委托诉讼代理人：蔡彦彦，女，北京漫游谷信息技术有限公司法务经理。委托诉讼代理人：苏丽，女，北京漫游谷信息技术有限公司人事经理。被上诉人（原审被告）：杨俊连，女，住北京市朝阳区。上诉人北京漫……