劳动争议 （2021）鄂01民终2024号

劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案中，蒋苑提交的钉钉工资条显示其2020年1月的应发工资为2,800元，扣除社会保险个人缴费部分392.2元后，融亿公司应向蒋苑发放该月工资2,407.8元。2020年1月23日后融亿公司因新冠疫情停工停产，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定支付蒋苑2020年2月的工资，超过一个工资支付周期则应按武汉市最低工资标准的70%向劳动者发放生活费每月1,225元（1,750元/月×70%）。蒋苑在仲裁中仅主张2020年2月工资1,225元，一审法院依法予以照准。综上，融亿公司应支付蒋苑2020年1月至4月工资6,082.8元（2,407.8元＋1,225元+1,225元+1,225元），仲裁裁决融亿公司支付工资5,125.41元后，蒋苑未就此提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，一审法院依法予以照准。《中

劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案中，蒋苑提交的钉钉工资条显示其2020年1月的应发工资为2,800元，扣除社会保险个人缴费部分392.2元后，融亿公司应向蒋苑发放该月工资2,407.8元。2020年1月23日后融亿公司因新冠疫情停工停产，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定支付蒋苑2020年2月的工资，超过一个工资支付周期则应按武汉

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终2024号上诉人（原审原告）：武汉融亿管家信息技术有限公司，住所地武汉市江汉区青年路59号环球贸易中心（一期）/栋B塔单元8层1号809室。法定代表人：周克银，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘磊，北京万商天勤（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋苑，女，1996年10月12日出生，汉族，住武汉市汉南区。上诉人武汉融亿管家……