劳动争议 （2021）皖03民终1628号

殷会提供的2017年11月2日的借款单载明借支事由为工资，该证据能证明双方至少于该月存在劳动关系，殷会提供的其与同心公司会计杨樊敏的微信聊天记录中向杨樊敏称其已是同心公司员工，并称领的是9月份工资是其自己陈述，没有其他证据佐证，且与其在诉状中所称为10月份工资相矛盾。因此一审法院确认双方发生劳动关系起始时间为2017年11月份，同心公司以任命书的时间主张双方劳动关系起始时间的抗辩，一审法院不予采纳。殷会主张月工资为3000元有借款单证实，同心公司对殷会主张的月工资为3000元不予认可，应对其抗辩主张的工资标准及结算方式承担举证责任，同心公司未能提供证据加以证明，且同心公司认可聘用殷会为其内保，却又辩称未与殷会明确约定工资标准，有违常理，同心公司依法应承担不利的后果，故一审法院确认殷会的工资标准为每月3000元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中，同心公司虽述称其已于2018年2月28日对殷会作出开

殷会提供的2017年11月2日的借款单载明借支事由为工资，该证据能证明双方至少于该月存在劳动关系，殷会提供的其与同心公司会计杨樊敏的微信聊天记录中向杨樊敏称其已是同心公司员工，并称领的是9月份工资是其自己陈述，没有其他证据佐证，且与其在诉状中所称为10月份工资相矛盾。因此一审法院确认双方发生劳动关系起始时间为2017年11月份，同心公司以任命书的时间主张双方劳动关系起始时间的抗辩，一审法院不予采纳。殷会主张月工资为3000元有借款单证实，同心公司对殷会主张的月工资为3000元不予认可，应对其抗辩主张的工资标准及结算方式承担举证责任，同心公司未能提供证据加以证明，且同心公司认可聘用殷会为其内保，

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终1628号上诉人（原审被告）：安徽同心表面处理科技有限公司，住所地安徽省固镇县，统一社会信用代码91340323353268520W。法定代表人：陈奎，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：郭娟，该公司财务总监。被上诉人（原审原告）：殷会，男，1969年7月20日出生，汉族，住安徽省固镇县。委托诉讼代理人：王玮，固镇县城关镇法律服务……