劳动争议 （2015）沈中民五终字第00477号

关于赵春杰主张的补订无固定期限劳动合同、支付2008年1月9日至2013年8月15日未订立无固定期限劳动合同二倍工资、支付2013年8月15日后至补订无固定期限劳动合同之日止的二倍工资补差。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，赵春杰于2006年11月17日入职恰恰食品股份有限公司沈阳办事处，至2008年1月9日双方第一次订立劳动合同时，赵春杰入职时

关于赵春杰主张的补订无固定期限劳动合同、支付2008年1月9日至2013年8月15日未订立无固定期限劳动合同二倍工资、支付2013年8月15日后至补订无固定期限劳动合同之日止的二倍工资补差。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第00477号上诉人（原审原告）：赵春杰，女，1979年12月27日出生，蒙古族，住沈阳市铁西区。委托代理人：赵福，男，1951年5月23日出生，汉族，住辽宁省新民市，系赵春杰父亲。被上诉人（原审被告）：洽洽食品股份有限公司，住所地：安徽省合肥市。法定代表人：陈先保，该公司总经理。上诉人赵春杰因与被上诉人洽洽食品股份有限公司劳动争议……