劳动争议 （2016）豫01民终9272号

原、被告之间形成事实劳动关系，原被告均认可原告在被告处的工作时间是自2014年7月5日至2016年2月16日。针对原告的第一项诉讼请求，原告在离职前15日均未在岗，且未提交有效的请假证据，故被告解除与原告之间的劳动关系符合法律规定，故对原告的该项诉讼请求，不予支持；针对原告的第二项诉讼请求，被告辩称大自然温泉酒店员工上岗责任书即相当于劳动合同，但经审查，该上岗责任书不具备法定的劳动合同内容要件，故对被告的该辩称不予认可，原被告未签订书面劳动合同，被告应当支付原告自2014年8月5日至2015年7月4日间未签订书面劳动合同的双倍工资，但2014年8月5日至2015年2月18日之间的双倍工资依法已经超过诉讼时效，依法不予支持，被告应当支付原告自2015年2月19日至2015年7月4日间的双倍工资8331元（1849×4＋1849÷21.75×11）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告郑州大自然温泉酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王文峰8331元。二、驳回原告的其他诉讼请求。本案诉讼费10

原、被告之间形成事实劳动关系，原被告均认可原告在被告处的工作时间是自2014年7月5日至2016年2月16日。针对原告的第一项诉讼请求，原告在离职前15日均未在岗，且未提交有效的请假证据，故被告解除与原告之间的劳动关系符合法律规定，故对原告的该项诉讼请求，不予支持；针对原告的第二项诉讼请求，被告辩称大自然温泉酒店员工上岗责任书即相当于劳动合同，但经审查，该上岗责任书不具备法定的劳动合同内容要件，故对被告的该辩称不予认可，原被告未签订书面劳动合同，被告应当支付原告自2014年8月5日至2015年7月4日间未签订书面劳动合同的双倍工资，但2014年8月5日至2015年2月18日之间的双倍工资依法已

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终9272号上诉人（原审原告）王文峰，男，汉族。委托代理人吴怀选，河南省律师协会农民工法律援助工作站律师。上诉人（原审被告）郑州大自然温泉酒店有限公司。法定代表人宋同军，职务总经理。委托代理人苏华、李文俊（实习），河南天地律师事务所郑州分所律师。上诉人王文峰因与上诉人郑州大自然温泉酒店有限公司（以下简称大自然公司）劳动争议纠纷一案，不服……