追索劳动报酬纠纷 （2014）宁民终字1793号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位对其印章应尽到管理义务，赵如提交的盖有单位印章的收入证明中记载了其入职时间为2012年11月，工资为每月3000元。阿依达广告公司虽然主张系赵如偷盖印章，但未能举证加以证明。且单位未能提交2012年11月至2013年4月期间的有员工签字的工资发放证明。此外，在答辩中，单位亦自认赵如离职前的工资加上社保补贴一共每月3000元左右。故赵如主张入职时间为2012年11月，工资为每月3000元的意见，原审法院予以采纳。单位未与劳动者签订劳动合同，故赵如主张给付未签劳动合同双倍工资30000（3000元×10个月）的诉讼请求，应予以支持。社保缴纳并非人民法院案件受理范围，故对于赵如主张的社保缴纳问题不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位对其印章应尽到管理义务，赵如提交的盖有单位印章的收入证明中记载了其入职时间为2012年11月，工资为每月3000元。阿依达广告公司虽然主张系赵如偷盖印章，但未能举证加以证明。且单位未能提交2012年11月至2013年4月期间的有员工签字的工资发放证明。此外，在答辩中，单位亦自认赵如离职前的工资加上社保补贴一共

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第1793号上诉人（原审被告）南京阿依达广告传媒有限公司，住所地在江苏省南京市鼓楼区姜家园20号。法定代表人华维，南京阿依达广告传媒有限公司总经理。委托代理人钱菊，女，汉族，1983年9月30日生。被上诉人（原审原告）赵如。委托代理人杨敏，江苏维世德律师事务所律师。上诉人南京阿依达广告传媒有限公司（以下简称阿依达广告公司）与被上诉人赵如……