劳动争议 （2017）冀03民终729号

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告与魏金香签订的协议书虽名为劳务用工协议，但魏金香在原告处工作期间，其提供劳动为原告单位的主要业务组成部分，受原告单位管理，原告的各项规章制度均适用于王翠茹，原告按考勤情况月计发魏金香工资，故双方符合劳动关系的法律特征。原告主张魏金香已养老待遇，未提交证据予以证明。魏金香系1956年8月26日出生，即使其参加了城乡居民养老保险，按照现行有关政策，其尚未达到领取养老保险待遇的年龄，故对原告主张双方应按劳务关系处理的主张，不予支持，应认定双方为劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：确认2010年6月10日至2015年10月5日期间原告秦皇岛花千墅物业服务股份有限公司与被告魏金香之间存在劳动关系。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审审理查明的事实与一审审理查明的事实相同。本院认为，关于被上诉人魏金香与上诉人秦皇岛花千墅物业服务股份有限公司是否存在劳动关系问题。被上诉人魏金香于2014年11月1日与被上诉人（变更前名称秦皇岛市里维埃拉物业服务有限公司）秦皇岛花千墅物业服务股份有限公司签订《劳务用工协

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告与魏金香签订的协议书虽名为劳务用工协议，但魏金香在原告处工作期间，其提供劳动为原告单位的主要业务组成部分，受原告单位管理，原告的各项规章制度均适用于王翠茹，原告按考勤情况月计发魏金香工资，故双方符合劳动关系的法律特征。原告主张魏金香已养老待遇，未提交证据予以证明。魏金香系1956年8月26日出生，即使其参加了城乡居民养老保险，按照现行有关政策，其尚未达到领取养老保险待遇的年龄，故对原告主张双方应按劳务关系处理的主张，不予支持，应认定双方为劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：确认2010年6月10日

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀03民终729号上诉人（原审原告）：秦皇岛花千墅物业服务股份有限公司。住所地：秦皇岛经济技术开发区西环北路**号办公室*楼。统一社会信用代码：91130300798441437R。法定代表人：张国柱，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘文艳，该公司员工。委托诉讼代理人：吴艳娟，河北沃法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏金香，女，1956年……