劳动争议 （2019）渝01民终9755号

本案的争议焦点在于双方是否就调整张志武的工资标准达成合意。现尔本公司举示了《工资条》，拟证明双方已就张志武工资标准的调整达成合意，但，根据《工资条》载明的内容，仅能证明张志武从尔本公司签字领取了工资，不能证明张志武已就尔本公司调整其工资标准达成合意。关于尔本公司举示的《施工图设计周工作报表》、《管理手册》，其所载明的内容与本案并无关联性。即使上述证据均属实，上述证据本身所载明的内容亦不能证明尔本公司有依据调整张志武的工资标准。关于尔本公司举示的《员工离职及工作移交确认表》，其所载明的内容亦无法证明张志武曾向尔本公司表示工资已结清，仅能证明张志武的离职原因。综上，一审法院确认尔本公司属于无故调整张志武工资标准，应按照月薪12000元的标准发放张志武2017年9月至2018年3月22日期间的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。据此规定及查明情况，一审法院确认尔本公司应支付张志武2017年9月1日至2018年3月22日期间的工资35827.59元（3000元×3个月+6000元×3个月+12000元÷21.75

本案的争议焦点在于双方是否就调整张志武的工资标准达成合意。现尔本公司举示了《工资条》，拟证明双方已就张志武工资标准的调整达成合意，但，根据《工资条》载明的内容，仅能证明张志武从尔本公司签字领取了工资，不能证明张志武已就尔本公司调整其工资标准达成合意。关于尔本公司举示的《施工图设计周工作报表》、《管理手册》，其所载明的内容与本案并无关联性。即使上述证据均属实，上述证据本身所载明的内容亦不能证明尔本公司有依据调整张志武的工资标准。关于尔本公司举示的《员工离职及工作移交确认表》，其所载明的内容亦无法证明张志武曾向尔本公司表示工资已结清，仅能证明张志武的离职原因。综上，一审法院确认尔本公司属于无故调整

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终9755号上诉人（原审原告）：重庆尔本室内设计有限公司，住所地重庆市江**北城二路**北滨太阳城****，统一社会信用代码91500112305222448E。法定代表人：李育龙，执行董事。委托诉讼代理人：段勤，重庆洛书律师事务所律师。委托诉讼代理人：许奥林，重庆洛书律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张志武，男，1980年12月7日……