劳动争议 （2013）穗中法民一终字第6210号

即便冯国材休息日、法定节假日确有加班，因冯国材的基本工资仅有1300元／月，与扣社保前的应发工资1900元／月（社保个人应缴部分亦应计算在工资内）相较可知，双方形成的乃固定工作时间、固定工资的双固定工作模式，且上述600元差额未低于以1300元／月为基数折算后的工资总额，故原审法院认定东华公司已支付相应的加班费；延时加班费方面，因冯国材系物管值班员，虽在岗时间较长但劳动强度不大，考虑行业与岗位工资支付惯例，对冯国材主张的延时加班费原审法院不予以支持。另因东华公司未在法定期间提出撤销仲裁裁决，故对仲裁裁决的高温津贴原审法院予以确认。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第四十九条之规定，原审法院作出如下判决：一、广州东华物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付冯国材2012年6月至2012年10月期间的高温津贴750元。二、驳回冯国材的全部加班工资请求。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由冯国材负担。判后，上诉人冯国材、东华公司均不服该判决，分别向本院提起上诉。冯国材上诉

即便冯国材休息日、法定节假日确有加班，因冯国材的基本工资仅有1300元／月，与扣社保前的应发工资1900元／月（社保个人应缴部分亦应计算在工资内）相较可知，双方形成的乃固定工作时间、固定工资的双固定工作模式，且上述600元差额未低于以1300元／月为基数折算后的工资总额，故原审法院认定东华公司已支付相应的加班费；延时加班费方面，因冯国材系物管值班员，虽在岗时间较长但劳动强度不大，考虑行业与岗位工资支付惯例，对冯国材主张的延时加班费原审法院不予以支持。另因东华公司未在法定期间提出撤销仲裁裁决，故对仲裁裁决的高温津贴原审法院予以确认。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第四十九条之规定，原审法院作出如

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）穗中法民一终字第6210号上诉人（原审原告）：冯国材，男，1957年5月26日出生，汉族。上诉人（原审被告）：广州东华物业管理有限公司。法定代表人：陈可。委托代理人：杨健，广东一粤律师事务所律师。上诉人冯国材、广州东华物业管理有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2013）穗越法民一初字第2804号民事判决，向本院提起上诉。本院……