劳动争议 （2017）赣04民终1924号

2015年6月起建立的原、被告之间劳动关系合法有效。案件争议的事实焦点主要是被告的离职系其自动辞职，还是原告辞退。一审法院根据原、被告所提交的证据，综合判断，被告的离职系原告辞退所致，原告提出的证据包括员工离职移交清单等不能达到证明是被告主动申请离职的目的。被告提交的证据中包含原告的项目经理电话中辞退被告的内容，因此被告提交的证据证明力大于原告的证据证明力。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。原告辞退被告未经过法定程序，故原告属于违法解除劳动合同，原告应当以支付经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金。又已查明被告自2015年6月起在原告处工作，被告2016年度的月平均工资为7000元，故湖劳人仲字【2017】第18号仲裁裁决书裁决原、被告解除劳动关系、原告应向被告支付赔偿金28000元并无不妥，一审法院予以支持。又根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，2017年2月8日原告项目经理打电话辞退被

2015年6月起建立的原、被告之间劳动关系合法有效。案件争议的事实焦点主要是被告的离职系其自动辞职，还是原告辞退。一审法院根据原、被告所提交的证据，综合判断，被告的离职系原告辞退所致，原告提出的证据包括员工离职移交清单等不能达到证明是被告主动申请离职的目的。被告提交的证据中包含原告的项目经理电话中辞退被告的内容，因此被告提交的证据证明力大于原告的证据证明力。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。原告辞退被告未经过法定程序，故原告属于违法解除劳动合

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣04民终1924号上诉人（原审原告）:江苏建瑞能源设备有限公司，住所地江苏省宜兴市经济技术开发区文庄路（创意软件大厦），统一社会信用代码9132028205865814E。法定代表人：刘伯中，系该公司总经理。委托诉讼代理人：梁亮，该公司采购部经理。被上诉人（原审被告）:叶晓杰，男，汉族，江西省湖口县人，住江西省九江市湖口县。上诉人江苏建瑞能源……