劳动争议 （2016）鲁16民终1977号

李镇提出因惠民县汇宏新材料有限公司方没有依法为李镇缴纳各项社会保险费而离职的主张，经惠民县汇宏新材料有限公司方质证有异议，提出李镇系自动离职，因李镇在该公司处工作期间，该公司没有为李镇缴纳医疗保险费，且该公司方亦未提交李镇系自动离职的相关证明材料，故对李镇的这一主张，法院予以采信。李镇以此为由提出解除与惠民县汇宏新材料有限公司的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，惠民县汇宏新材料有限公司应当支付李镇经济补偿金。关于李镇的工作年限，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。故李镇工作时间为5年零10个月，因此经济补偿金的具体数额为：6个月×5525元／月＝33150元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：一、解除惠民

李镇提出因惠民县汇宏新材料有限公司方没有依法为李镇缴纳各项社会保险费而离职的主张，经惠民县汇宏新材料有限公司方质证有异议，提出李镇系自动离职，因李镇在该公司处工作期间，该公司没有为李镇缴纳医疗保险费，且该公司方亦未提交李镇系自动离职的相关证明材料，故对李镇的这一主张，法院予以采信。李镇以此为由提出解除与惠民县汇宏新材料有限公司的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，惠民县汇宏新材料有限公司应当支付李镇经济补偿金。关于李镇的工作年限，根据《劳动合同法实施

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁16民终1977号上诉人（原审原告）：惠民县汇宏新材料有限公司，住所地：惠民县胡集镇乐胡路北侧。法定代表人：邓文强，该公司总经理。委托诉讼代理人：闫奔、邢顺法，山东齐英律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李镇，男，1989年4月24日出生，汉族，住滨州市滨城区。上诉人惠民县汇宏新材料有限公司因与被上诉人李镇劳动争议纠纷一案，不服惠民县人民法……