劳动争议 （2015）漯民终字第622号

因原告1990年在遂平县嵖岈山商场下岗待业，2002年9月1日开始在被告单位工作，2013年7月办理退休，之后开始享受养老保险待遇，2013年9月1日，被告将原告辞退，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第八条之规定，2002年9月1日至2013年7月原、被告之间的关系属于劳动关系，2013年8月至2013年9月1日原、被告之间的关系应按劳务关系处理。（一）、关于2013年1-7月最低工资标准差额部分工资，因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算……”，因2014年1月29日，原告向劳动部门投诉，要求被告补齐工作期间的最低工资标准差额部分和经济补偿金，且原告主张该权利的行为仍在持续中，故原告要求2013年1-7月最低工资标准差额部分工资的仲裁时效由此中断，原告于2014年11月4日申请仲裁要求被

因原告1990年在遂平县嵖岈山商场下岗待业，2002年9月1日开始在被告单位工作，2013年7月办理退休，之后开始享受养老保险待遇，2013年9月1日，被告将原告辞退，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第八条之规定，2002年9月1日至2013年7月原、被告之间的关系属于劳动关系，2013年8月至2013年9月1日原、被告之间的关系应按劳务关系处理。（一）、关于2013年1-7月最低工资标准差额部分工资，因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漯民终字第622号上诉人（原审原告）：常武林，男，汉族，1957年3月23日出生。被上诉人（原审被告）：漯河市第三高级中学。法定代表人：谢俊平，该校校长。委托代理人：胡心才，该校副校长。委托代理人：郭晓果，河南恩达律师事务所律师。上诉人常武林因与被上诉人漯河市第三高级中学（以下简称漯河三高）劳动争议纠纷一案，不服召陵区人民法院（2014）召民初……