劳动争议 （2021）鲁02民终237号

本案的争议焦点为：一是肯德基公司解除其与郭德志的劳动合同是否违法；二是肯德基公司应否支付郭德志防暑降温费。 关于争议焦点一，肯德基公司与郭德志签订期限自2017年9月21日起至2019年12月31日止的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。劳动合同履行过程中，肯德基公司决定自2019年11月6日解除与郭德志的劳动合同关系，双方由此产生争议。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，肯德基公司作为用人单位应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。 在审查用人单位单方解除劳动合同的合法性时，一般从以下四个方面进行审查判断：一是对违纪事实的认定，即用人单位应提供充分有效的证据证明劳动者存在违纪事实；二是处理依据的合法性，即用人单位的规章制度经过民主程序制定，内容不得违反法律、行政法规及政策性规定，必须向劳动者公示或告知劳动者；三是处理依据的适用性，即用人单位在解除劳动合同时所依据的规章制度适用于劳动者的具体违纪

本案的争议焦点为：一是肯德基公司解除其与郭德志的劳动合同是否违法；二是肯德基公司应否支付郭德志防暑降温费。 关于争议焦点一，肯德基公司与郭德志签订期限自2017年9月21日起至2019年12月31日止的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。劳动合同履行过程中，肯德基公司决定自2019年11月6日解除与郭德志的劳动合同关系，双方由此产生争议。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，肯德基公司作为用人单位应对解

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终237号 上诉人(原审原告)：郭德志，男。 委托诉讼代理人：韩伦辉，山东劳和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张锦，山东劳和律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：青岛肯德基有限公司，住所地青岛市市**。 法定代表人：包莹瑞，董事长。 委托诉讼代理人：王欣，山东琴岛律师事务所律师。 上诉人郭德志因与被上诉人青岛肯德基有限公司（以下……