劳动争议 （2021）苏06民终2279号

张锋、嘉华公司对张锋曾在嘉华公司从事预算工作，并于2020年8月7日离职不持异议。案件争议焦点：嘉华公司是否应向张锋支付工资差额、两倍工资差额、加班工资、补交社会保险、补交住房公积金，支付经济补偿金等。关于工资部分。《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《江苏省工资支付条例》第十条规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，双方的约定不得违反本单位工资分配和支付制度、集体合同或者工资专项集体合同。第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。依据上述规定，（1）用人单位依法有权自主确定工资水平和分配方式；（2）用人单位在与劳动者签订劳动合同时应依法确定工资及支付方式等，即用人单位有义务与劳动者约定明确的劳动报酬。本案中，（1）张锋的入职时间。嘉华公司对张锋自2020年3月3日至同年8月7日间正常出勤，应按约支付报酬不存争议。张锋主张于2020年2月26日入职，但仅提供一张朋友圈截图，并无其他证据相佐证。故

张锋、嘉华公司对张锋曾在嘉华公司从事预算工作，并于2020年8月7日离职不持异议。案件争议焦点：嘉华公司是否应向张锋支付工资差额、两倍工资差额、加班工资、补交社会保险、补交住房公积金，支付经济补偿金等。关于工资部分。《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《江苏省工资支付条例》第十条规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，双方的约定不得违反本单位工资分配和支付制度、集体合同或者工资专项集体合同。第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终2279号上诉人（原审原告）：张锋，男，1978年8月13日生，住海门市。委托诉讼代理人：邱向忠，江苏清竹律师事务所律师。委托诉讼代理人：施春峰，江苏清竹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南通嘉华建设集团有限公司，住所地如东县长沙镇港城村9组洋口港经济开发区综合商务大厦520室。法定代表人：沙建辉，总经理。委托诉讼代理人：王炜娟，……