劳动争议 （2016）鄂28民终125号

订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同期满后，劳动者与用人单位协商一致，可以签订固定或无固定期限劳动合同。本案原告在劳动合同期满后，与被告就续签2015年劳动合同进行过协商，原告希望提高工资标准，双方未能协商一致，此后原告未继续在被告处上班，经被告通知后亦未复工；且原告于2015年3月9日向恩施州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，要求被告支付经济补偿金，此请求的提出应视为原告的意思表示是解除双方的劳动关系，综上，应认定原告已自愿选择不再与被告续订劳动合同，而要求被告支付经济补偿金，原告再主张与被告订立无固定期限劳动合同是单方要求建立新的劳动关系的行为，需双方自愿、协商一致，不得强制，故对原告的此项诉讼请求，不予支持。关于原告主张被告拖欠的工资，原告自2015年2月4日前的劳动报酬已领取，双方劳动合同终止后原告未继续在被告处工作，且经被告通知后仍未复工，故原告主张被告拖欠2015年1月至2015年8月的工资缺乏事实与法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回原告朱贵华的诉讼请求。案件受理费1

订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同期满后，劳动者与用人单位协商一致，可以签订固定或无固定期限劳动合同。本案原告在劳动合同期满后，与被告就续签2015年劳动合同进行过协商，原告希望提高工资标准，双方未能协商一致，此后原告未继续在被告处上班，经被告通知后亦未复工；且原告于2015年3月9日向恩施州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，要求被告支付经济补偿金，此请求的提出应视为原告的意思表示是解除双方的劳动关系，综上，应认定原告已自愿选择不再与被告续订劳动合同，而要求被告支付经济补偿金，原告再主张与被告订立无固定期限劳动合同是单方要求建立新的劳动关系的行为，需双方自愿、协商一致，不得强

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂28民终125号上诉人（原审原告）：朱贵华。委托代理人（特别授权）：谭征，湖北清江源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：恩施州施南工贸有限责任公司，住所地：湖北省恩施市施州大道539号。法定代表人：李清泉，该公司总经理。委托代理人（特别授权）：王红。系恩施州施南工贸有限责任公司人力资源部部长。委托代理人（特别授权）：宋发辉，湖……