劳动争议 （2015）苏中民终字第05156号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。格林兰公司以张大明2014年8月至2014年12月未到格林兰公司处上班，且经电话联系要求张大明上班，但张大明拒绝上班，从而以“本人离职”为由为张大明办理解除劳动合同的手续，格林兰公司应当对此承担相应的举证责任。虽然格林兰公司主张张大明在未到客户处催款期间应到格林兰公司处报到，并打卡上下班，并向法院提供了其考勤制度中有关打卡上下班的规定，但张大明早在2006年就已进入格林兰公司处工作，从未打卡上下班，格林兰公司此前也从未对张大明未打卡的行为进行处理，可见格林兰公司此前并未要求张大明在未到客户处催款期间至格林兰公司处打卡上下班。加之，格林兰公司既未能提供张大明持有考勤卡的相应证据，也未能提供曾经通知张大明上班的相应证据，再结合业务员岗位所从事的具体工作内容，原审法院对格林兰公司所主张的上述解除劳动合同的事由不予采信，认定格林兰公司系违法解除与张大明的劳动合同。格林兰公司作为用人单位，应当保存有张大明每月工资的发放记录，格林兰公司未在原审法院指定期间内提供2014年1月

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。格林兰公司以张大明2014年8月至2014年12月未到格林兰公司处上班，且经电话联系要求张大明上班，但张大明拒绝上班，从而以“本人离职”为由为张大明办理解除劳动合同的手续，格林兰公司应当对此承担相应的举证责任。虽然格林兰公司主张张大明在未到客户处催款期间应到格林兰公司处报到，并打卡上下班，并向法院提供了其考勤制度中有关打卡上下班的规定，但张大明早在2006年就已进入格林兰公司处工作，从未打卡上下班，格林兰公司此前也从未对张大明未打卡的行为进行处理，可见格林兰公司此前并未要

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05156号上诉人（原审原告）昆山格林兰印染有限公司，住所地昆山市千灯镇石浦民营区。法定代表人陈跃忠，董事长。委托代理人周明，江苏君中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张大明。委托代理人蔡美华，江苏21世纪众仁律师事务所律师。上诉人昆山格林兰印染有限公司（以下简称格林兰公司）因与被上诉人张大明劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民……