劳动争议 （2021）粤01民终3965号

劳动合同约定韩征昊实行不定时工作制，所以韩征昊可根据工作需要灵活安排工作时间，但事实上，韩征昊也没根据工作需要安排自己的工作。根据韩征昊在仲裁提交的证据可知，韩征昊在2019年整年度仅向领导汇报过一次工作，其余时间均无任何的工作成果产出，这也导致其明知无法做出有效的年终述职，进而拒绝配合公司参与年度绩效考核。另外，根据法律规定，实行不定时工作制是需要经过审批的，未经审批的不定时工作制是不具备法律效力的，且根据元力云公司提交的考勤表，双方在劳动合同履行的过程中是采取按时上下班打卡的考勤模式的，故一审法院应该结合双方劳动合同的实际履行情况去认定，一审法院径直认为韩征昊在职期间违反公司规章制度的行为是合理的，严重违背了以事实为依据，以法律为准绳的原则。根据元力云公司提交的考勤记录，韩征昊在2019年12月均处于旷工的状态，根据规定，旷工期间无薪发放，故一审法院要求元力云公司支付韩征昊2019年12月1日至15日工资4597.7元没有事实依据。韩征昊在职期间多次违纪以及违反《保密协议》和《竞业限制协议》注册公司担任法人，旷工缺勤，严重违反元力云公司的规章制度，故元力云公司依据法律规定、公司规章

劳动合同约定韩征昊实行不定时工作制，所以韩征昊可根据工作需要灵活安排工作时间，但事实上，韩征昊也没根据工作需要安排自己的工作。根据韩征昊在仲裁提交的证据可知，韩征昊在2019年整年度仅向领导汇报过一次工作，其余时间均无任何的工作成果产出，这也导致其明知无法做出有效的年终述职，进而拒绝配合公司参与年度绩效考核。另外，根据法律规定，实行不定时工作制是需要经过审批的，未经审批的不定时工作制是不具备法律效力的，且根据元力云公司提交的考勤表，双方在劳动合同履行的过程中是采取按时上下班打卡的考勤模式的，故一审法院应该结合双方劳动合同的实际履行情况去认定，一审法院径直认为韩征昊在职期间违反公司规章制度的行为

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终3965号上诉人（原审被告）：元力云网络有限公司，住所地广州黄埔区科学大道162号B3栋1103房。法定代表人：马元，职务：董事长。委托诉讼代理人：廖灵燕，广东高睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：王肇文，广东高睿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩征昊，男，1982年11月14日出生，汉族，住广州市越秀区。委托诉讼代理人：苏耀云，……