劳动争议 （2014）沈中民五终字第1655号

虽然原、被告之间未签订书面劳动合同，被告在原告为其工作期间以杨鹤等个人名义通过网银给原告按月发放2012年3月至2013年1月期间的工资及相关补贴，并收取原告培训费2000元，网银对账单与培训费收据相互印证，参照庭审双方陈述意见，能够证明原告为被告单位员工，双方存在事实上的劳动关系。依据我国劳动合同法的规定，原、被告双方应在建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此，被告应向原告支付2012年4月至2013年1月因未签劳动合同双倍工资差额元（按上述2012年4月至2013年3月已付工资数额之和计算）。原告在被告单位从事劳动期间，被告未给原告办理各项社会保险，因此被告给原告应缴纳自原告入职时起至离职时止的社会保险费。因此原告该部分诉讼请求合理本院予以支持。关于拖欠工资问题，因原告未递交相关依据，被告未予认可，本院无法支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条一款、第八十二条之规定，判决：一、原告王雪冬与被告辽宁九盈混凝土有限公司于2012年3月至2013

虽然原、被告之间未签订书面劳动合同，被告在原告为其工作期间以杨鹤等个人名义通过网银给原告按月发放2012年3月至2013年1月期间的工资及相关补贴，并收取原告培训费2000元，网银对账单与培训费收据相互印证，参照庭审双方陈述意见，能够证明原告为被告单位员工，双方存在事实上的劳动关系。依据我国劳动合同法的规定，原、被告双方应在建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此，被告应向原告支付2012年4月至2013年1月因未签劳动合同双倍工资差额元（按上述2012年4月至2013年3月已付工资数额之和计

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1655号上诉人（原审被告）：辽宁九盈混凝土有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：张春雷，该公司总经理。委托代理人：周默，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王雪冬，男，汉族，1978年11月25日出生，无职业，住址沈阳市东陵区。委托代理人：崔永亮、张杰，辽宁同泽律师事务所律师。上诉人辽宁九盈混凝土有限公司因与被上诉人王雪冬劳动……