劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）闽0902行初138号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定禁止招用未满十六周岁的未成年人，但对劳动者年龄上限未作强制性规定，吴利珠虽已超过法定退休年龄，但其参加劳动并不违背法律、法规的规定。 从《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》（[2007]行他字第6号），及《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》（[2010]行他字第10号）的规定可知，《工伤保险条例》未将超过法定退休年龄的劳动者排除在外，被告宁德市人社局仅以吴利珠超过法定退休年龄为由，认定其不符合《工伤保险条例》调整范围，决定不予受理工伤认定申请，依据不足。 第三人晶洁公司虽向被告提交了《劳务协议》，但是否构成劳务关系或劳动关系，并不是以合同的名称或者当事人的约定为标准，主要是看他们之间的用工性质究竟是什么。 本案中，虽然吴利珠在第三人处担任保洁员时已超过法定退休年龄，但是吴利珠接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其作为超过法定退休年龄的进城务工农民，可以成为劳动关系的用工主
摘要
阙泽银、阙陈贵等与宁德市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
福建省宁德市蕉城区人民法院 行 政 判 决 书 （2019）闽0902行初138号 原告阙泽银，男，1957年9月3日出生，汉族，住福建省霞浦县。 原告阙陈贵，男，1987年4月20日出生，汉族，住福建省霞浦县。 原告阙小琴，女，1980年12月15日出生，汉族，住福建省霞浦县。 原告阙小云，女，1982年4月7日出生，汉族，住福建省霞浦县。 原告阙小斌，女，1979年7月20日出生，汉族……