劳动争议 （2018）豫96民终289号

庭审过程中，翟六顺虽称其工资应以我市当年调整企业军转干部生活困难补助标准为计算依据，另外加上工龄补贴和加班补助，但相关文件载明“个人月收入达不到生活困难补助标准的，应按照该标准执行”，并未明确规定工龄补贴、加班补助等福利待遇不属于个人收入；且双方签订《关于军转干部翟六顺同志工作时间工作工资待遇等有关情况的协议》后，豫港焦化公司按“济源企业在岗军转干部生活困难补助标准-翟六顺实发工资”的标准向翟六顺实际补发了2004年3月至2006年6月的工资差额。因此，该院对翟六顺的前述观点不予采纳。根据双方均认可的翟六顺工资明细表显示2008年9月至2017年1月，翟六顺存在实际工资低于相关标准的情况，故应由豫港焦化公司支付上述期间的月收入差额部分，共计64811.63元，但应扣除2017年1月6日解除合同后豫港焦化公司为翟六顺缴纳的社会保险费和住房公积金共计5693.67元，扣除后为59117.96元。关于翟六顺要求的日常加班工资、节假日加班工资和工龄工资，因其已经实际领取，故翟六顺的该项请求该院不予支持。劳动者在用人单位连续工作一年以上，未享受带薪年休假的，应该享受带薪年休假工资，翟六顺在豫港焦

翟六顺、豫港（济源）焦化集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫96民终289号上诉人（原审原告、原审被告）：翟六顺，男，1962年10月6日出生，汉族，住济源市。委托诉讼代理人：闫战玲，济源市天坛法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告、原审原告）：豫港（济源）焦化集团有限公司。法定代表人：卫存生，该公司董事长。委托诉讼代理人：于艳芹，河南九威律师事务所律师。上诉人翟六顺、上诉人豫港（济源）焦化集团有限公司……