劳动争议 （2019）黔0201民初510号
裁判要旨
原告谢永刚与被告贵州六盘水豪龙水泥有限公司于2015年7月16日签订《聘用协议（合同）》，未有证据证明不是双方真实意思表示，未违反法律法规的相关规定，合法有效。 故对原告称其工资与合同约定不符的主张不予采信。 对原告请求的日常加班未调休补偿47160元，休息日加班未调休赔偿127448元，节假日加班未调休33793元的诉请，首先从原告提交的证据材料中不能固定原告具体的加班情况，其次，双方在合同中已经约定了工资包含了加班工资，故本院不予支持。 对原告请求被告支付年休假加班未调休赔偿47069元，即带薪年休假应休未休的工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。 虽然原告系于1990开始工作，但提交的证据不能证实其至今为止的工作情况及工龄情况，故本院只能按照在被告处工作的时限来认定其每年应享有5天年休假，因被告未举证证实安排原告进行了年休假或者调休，原告从2015年至20
摘要
谢永刚与贵州六盘水豪龙水泥有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
贵州省六盘水市钟山区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0201民初510号原告：谢永刚。 被告：贵州六盘水豪龙水泥有限公司。 法定代表人：赵岳君。 委托诉讼代理人：黄渊，系贵州屋脊律师事务所律师。 委托诉讼代理人：欧阳顺昱，系贵州屋脊律师事务所实习律师。 原告谢永刚与被告贵州六盘水豪龙水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告……