劳动争议 （2016）冀04民终5397号

合法的劳动关系受法律保护。原、被告对双方签订劳动合同的情况均没有异议，予以确认。根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此，本案中被告李东亮是否存在严重违反原告的规章制度或严重失职给原告造成重大损害的情形是双方争议的焦点问题。从事故发生的情况看，李东亮操作卡轨车运行途中，在感到卡轨车响声沉闷、阻力大后立即停车通过手机询问跟车工，在得到跟车工的开车指示后又开车，开车后即发生了钢丝绳弹跳、坠陀落地，并非操作失误、停车不及时。虽然其在感觉车辆异常停车后未与跟车工仔细确认造成车辆异常的原因并排除障碍后再启动卡轨车继续运行，具有一定的失职行为，但并非属于严重失职和重大违纪行为。《冀中能源峰峰集团梧桐庄矿安全生产奖惩条例》中第三十六条也规定，个人违章作业，造成轻伤以上事故或二级以上非伤亡事故的直接责任者才属于严重违章行为。关于被告的行为是否给原告造成了重大损失，原告认定此事故影响生产12小时，属于二级非伤亡事故，但被告对此不予认可，原告也未提交影响生产12小时的直接证据，故原告单方作出的此事故属于二级非伤亡事

合法的劳动关系受法律保护。原、被告对双方签订劳动合同的情况均没有异议，予以确认。根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此，本案中被告李东亮是否存在严重违反原告的规章制度或严重失职给原告造成重大损害的情形是双方争议的焦点问题。从事故发生的情况看，李东亮操作卡轨车运行途中，在感到卡轨车响声沉闷、阻力大后立即停车通过手机询问跟车工，在得到跟车工的开车指示后又开车，开车后即发生了钢丝绳弹跳、坠陀落地，并非操作失误、停车不及时。虽然其在感觉车辆异常停车后未与跟车工仔细确认造成车辆异常的原因并排除障碍后再启动卡轨车

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)冀04民终5397号上诉人（原审原告）：冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿。住所地：邯郸市磁县固义乡。法定代表人：刘存玉，该矿矿长。委托诉讼代理人：吴军强，男，1979年7月28日出生，汉族，住邯郸市峰峰矿区，该矿工作人员。上诉人（原审被告）：李东亮（又名李东洋），男，1976年7月8日出生，汉族，住磁县。委托诉讼代理人：李学付（李东亮父亲），男……