劳动争议 （2016）黔02民终800号

原告提交的《员工管理条例》系其通过民主程序制定，且已刊登在水钢日报，其已尽到其进行公示的义务。被告作为原告的员工，应当知晓其工作的管理制度，知道违反单位管理制度的法律后果。原告所提交的证据已证明被告确实存在连续旷工的行为，已违反原告单位的《员工管理条例》，原告有权与被告解除劳动合同。原告解除与被告的劳动合同，系由被告工作的运输部提出了处理意见，经运输部工会召开工会委员联席会议后同意该处理意见，最终由原告于2015年1月12日向被告出具了《解除劳动合同证明书》，而原告下属的运输部工会具有工会法人资格，原告依据其运输部工会通过的处理意见作出与被告解除劳动关系的处理并未违反法律法规的强制性规定，故原告解除与被告的劳动合同合法有效。但因被告于2015年6月24日才签收了该《解除劳动合同证明书》，原告亦无其他证据证明此前曾向被告有效送达了该证明书，故原告与被告解除劳动合同的实际日期为2015年6月24日。依照《中华人民人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条、第五十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最

原告提交的《员工管理条例》系其通过民主程序制定，且已刊登在水钢日报，其已尽到其进行公示的义务。被告作为原告的员工，应当知晓其工作的管理制度，知道违反单位管理制度的法律后果。原告所提交的证据已证明被告确实存在连续旷工的行为，已违反原告单位的《员工管理条例》，原告有权与被告解除劳动合同。原告解除与被告的劳动合同，系由被告工作的运输部提出了处理意见，经运输部工会召开工会委员联席会议后同意该处理意见，最终由原告于2015年1月12日向被告出具了《解除劳动合同证明书》，而原告下属的运输部工会具有工会法人资格，原告依据其运输部工会通过的处理意见作出与被告解除劳动关系的处理并未违反法律法规的强制性规定，故原

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔02民终800号上诉人（原审原告）首钢水城钢铁(集团)有限责任公司，被上诉人（原审被告）杨平上诉人首钢水城钢铁(集团)有限责任公司因与被上诉杨平劳动争议纠纷一案，不服贵州省六盘水市钟山区人民法院（2015）黔钟民初字第4882号民事判决，向本院上诉。本院于2016年6月2日立案后，依法由审判员罗敏担任审判长，与代理审判员张德权、龙婷组成合议……