劳动争议 （2017）鲁01民终4072号

关于张云香要求确认与济南大学自1992年3月至2016年3月存在劳动关系。张云香主张1992年3月即入职济南大学，但仅有证人证言，无其他书面证据予以佐证。张云香提交的济南大学校医院（东校区）暑假值班表、寒假值班表均系复印件，且济南大学不予认可，不能作为证实双方存在劳动关系的有效证据，故，1992年3月至2013年12月期间张云香与济南大学不存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2014年1月份开始，通过银行账户向张云香转账支付工资的人员并不固定，且张云香于2008年4月已年满50周岁，达到法定退休年龄，其不符合签订劳动合同的主体资格，故张云香与济南大学于2014年1月至2016年3月期间不存在劳动关系。张云香要求济南大学补缴1992年3月份至今的社会保险，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，一审法院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告张云香的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张云香负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法

关于张云香要求确认与济南大学自1992年3月至2016年3月存在劳动关系。张云香主张1992年3月即入职济南大学，但仅有证人证言，无其他书面证据予以佐证。张云香提交的济南大学校医院（东校区）暑假值班表、寒假值班表均系复印件，且济南大学不予认可，不能作为证实双方存在劳动关系的有效证据，故，1992年3月至2013年12月期间张云香与济南大学不存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2014年1月份开始，通过银行账户向张云香转账支付工资的人员并不固定，且张云香于2008年4月已年满50周岁，达到法定退休年龄，其不符合签订劳动合同的主

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终4072号上诉人（原审原告）：张云香，女，1958年4月17日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：孙冰，山东金仑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济南大学，住所地济南市。法定代表人：张士强，校长。委托诉讼代理人：侯文嘉，女，济南大学法律事务中心职员。委托诉讼代理人:朱帮全，男，济南大学法律事务中心主任。上诉人张云香因与被上诉人济……