劳动争议 （2017）粤03民终443号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人兴英公司是否应支付上诉人徐建伟违法解除劳动关系的赔偿金。本院认为，被上诉人兴英公司的《员工奖惩作业管理办法》经民主程序制定并向全体员工公示，且未违反法律法规的规定，上诉人徐建伟也确认知晓该办法的相关规章制度，故该《员工奖惩作业管理办法》可以作为被上诉人兴英公司进行公司管理的合法依据。上诉人徐建伟于2016年5月13日通过Email系统向包括公司其他员工在内的数百人群发邮件，标题为“实名举报GECS-PCBA产品工程部陈某文资深经理滥用职权、进行拉帮结派”。上诉人徐建伟没有提供证据证明上述邮件“实名举报”的事项与事实相符，其大肆群发邮件的行为，已对被上诉人兴英公司内部管理及其形象造成严重不良影响，属于《员工奖惩作业管理办法》第6.4.10条规定的情形，被上诉人兴英公司据此解除双方的劳动合同，属于合法解除。上诉人徐建伟上诉主张被上诉人兴英公司应支付其违法解除劳动关系的赔偿金，理由不成立，本院不予支持。第二，被上诉人兴英公司是否应支付上诉人徐建伟律师费。本院认为，根据《深

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人兴英公司是否应支付上诉人徐建伟违法解除劳动关系的赔偿金。本院认为，被上诉人兴英公司的《员工奖惩作业管理办法》经民主程序制定并向全体员工公示，且未违反法律法规的规定，上诉人徐建伟也确认知晓该办法的相关规章制度，故该《员工奖惩作业管理办法》可以作为被上诉人兴英公司进行公司管理的合法依据。上诉人徐建伟于2016年5月13日通过Email系统向包括公司其他员工在内的数百人群发邮件，标题为“实名举报GECS-PCBA产品工程部陈某文资深经理滥用职权、进行拉帮结派”。上诉人徐建伟没有提

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终443号上诉人（原审原告）：徐建伟。委托诉讼代理人：黄道义，广东君孺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：兴英科技(深圳)有限公司，住所地：深圳市宝安区。法定代表人：施纯事。委托诉讼代理人：尹家平。委托诉讼代理人：刘桂斌，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。上诉人徐建伟因与被上诉人兴英科技(深圳)有限公司（以下简称兴英公司）劳动争议纠……