劳动争议 （2021）冀09民终2099号

劳动者的合法权益应当受到保护。关于双方解除劳动关系，原告称系被告不服从岗位调动，主动辞职，被告则称是原告将其辞退，但双方提交的证据均不足以证实各自的主张，故应视为双方协商一致解除劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以主张经济补偿金。被告自2015年10月1日起在原告处工作，至2020年4月双方解除劳动关系，故原告应当支付被告经济补偿金25000元（5000元/月*5个月）。被告提交的证据不能证实原告违反法律规定解除双方的劳动合同，故对其主张的赔偿金，不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，申请仲裁的时效为一年，被告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额，应当在2017年10月1日前提起仲裁申请，现已超过时效，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及其他民事法律政策之规定，判决如下：原告沧州锦诺物业服务有限公司给付被告徐欢经济补偿金25000元，于判决生效后五日内履行。案件受理费5元，由原告

劳动者的合法权益应当受到保护。关于双方解除劳动关系，原告称系被告不服从岗位调动，主动辞职，被告则称是原告将其辞退，但双方提交的证据均不足以证实各自的主张，故应视为双方协商一致解除劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以主张经济补偿金。被告自2015年10月1日起在原告处工作，至2020年4月双方解除劳动关系，故原告应当支付被告经济补偿金25000元（5000元/月*5个月）。被告提交的证据不能证实原告违反法律规定解除双方的劳动合同，故对其主张的赔偿金，不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，申请仲裁的时效为一年，被告主张的未签订劳动合同

河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终2099号 上诉人（原审原告）：沧州锦诺物业服务有限公司，住所地：青县清州镇金海湾住宅小区2号楼2单元1802室。 法定代表人：赵金成，经理。 委托诉讼代理人：王彦峨，河北精忠致远律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：徐欢，男，汉族，1989年12月24日生，住青县。 上诉人沧州锦诺物业服务有限公司因与被上诉人徐欢劳动争议、人事……