劳动争议 （2021）豫05民终3382号

本案系劳动争议纠纷。原告于1996年10月开始在被告公司工作，原、被告之间形成劳动合同关系。2019年8月25日，被告单方面解除与原告的劳动关系，双方由此产生纠纷。本案的争议焦点为：（一）关于双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告于1996年10月开始在被告公司工作，其工作伊始，就应该知道被告没有与其签订书面劳动合同，也即应该知道其权利被侵害，至今已远远超过一年的仲裁时效期间，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同期间双倍工资差额的诉讼请求，一审法院依法不予支持。（二）关于解除劳动合同的经济补偿金问题。原告于1996年10开始在被告公司工作，后因被告经营困难，让原告于2012年6月回家待岗，直至2019年8月25日被告单方面解除与原告的劳动关系，原告在被告公司的工作年限为22年11个月。被告单方面解除与原告的劳动合同，应当向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

本案系劳动争议纠纷。原告于1996年10月开始在被告公司工作，原、被告之间形成劳动合同关系。2019年8月25日，被告单方面解除与原告的劳动关系，双方由此产生纠纷。本案的争议焦点为：（一）关于双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告于1996年10月开始在被告公司工作，其工作伊始，就应该知道被告没有与其签订书面劳动合同，也即应该知道其权利被侵害，至今已远远超过一年的仲裁时效期间，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同期间双倍工资差额的诉讼请求，一审法院依法不

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终3382号上诉人（原审原告）:张军飞，女，1980年4月1日生，汉族，住河南省滑县。委托诉讼代理人:程鸣鸣，河南宇法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:河南省玉花纺织有限公司，住所地:滑县工业路**。法定代表人:魏秋红，经理。委托诉讼代理人：常泉辉，男，该公司员工。上诉人张军飞因与被上诉人河南省玉花纺织有限公司（以下简称玉花公司）劳……