劳动争议 （2015）柳市民三终字第231号

一、关于上诉人金雨禾公司诉请不应当向被上诉人李敏群支付经济补偿是否有事实和法律依据的问题《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”本案中，金雨禾公司与广西电力工程建设公司柳北基地签订的《物业服务协议书》于2013年5月4日终止，客观上李敏群已经不能在原岗位任秩序员工作。同时金雨禾公司在2013年4月24日已将广西电力工程建设公司柳北基地工作人员安置方案书面告知李敏群，安置方案包括另行安排工作、终止合同等。李敏群在《物业服务协议书》终止后不再提供劳动，金雨禾公司亦不再发放工资，应视为金雨禾公司依照《劳动合同法》第三十六条规定向李敏群提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，金雨禾公司应当向李敏群支付经济补偿。故一审法院根据李敏群的月平均工资和工作年限，判决金雨禾公司应当向李敏群支付经济补偿5333元（1066.67元／月×5个月）并无不当，本院依法予以维持。金雨禾公司诉请不应当向李敏群支付经济补偿的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、关于

一、关于上诉人金雨禾公司诉请不应当向被上诉人李敏群支付经济补偿是否有事实和法律依据的问题《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”本案中，金雨禾公司与广西电力工程建设公司柳北基地签订的《物业服务协议书》于2013年5月4日终止，客观上李敏群已经不能在原岗位任秩序员工作。同时金雨禾公司在2013年4月24日已将广西电力工程建设公司柳北基地工作人员安置方案书面告知李敏群，安置方案包括另行安排工作、终止合同等。李敏群在《物业服务协议书》终止后不再提供劳动

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）柳市民三终字第231号上诉人（一审被告）柳州市金雨禾物业服务有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市弯塘路东一巷3号办公楼4号。法定代表人梁智全，该公司总经理。委托代理人张慕玲，该公司经理。被上诉人（一审原告）李敏群。委托代理人潘显斌，广西鹏程律师事务所律师。委托代理人吴文广，广西鹏程律师事务所实习律师。一审被告广西电力工程建设公司柳州……