劳动争议 （2019）川1112民初933号

原告在被告公布单位规章制度和劳动人事管理制度后，于2019年7月1日起无假不到岗，被告按照单位规章制度和劳动人事管理制度于2019年7月6日向原告发出通知，要求其在三天内上班，否则将视为违反规章制度，被告将解除原告的劳动合同。 通知发出后，原告仍未到厂上班，2019年7月9日，被告以原告违反单位劳动人事管理制度为由向原告发出解除劳动合同的通知，该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。 原告要求被告支付经济补偿金的请求，因原告系违反单位劳动人事管理制度被用人单位即本案被告单方解除劳动合同的，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故本院对原告的该项主张不予支持。 原告主张的被告赔偿失业保险金的请求，根据《实施若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第十三条第（二）项的规定，原告系非因本人意愿中断就业的，应当享受失业保险待遇。 因被告未依法为其缴纳失业保险，故应由被告承担赔偿责任。 原告主张从2012年2月1日与被告建立劳动关系，庭审中原告仅提供证人证言予以证明，因证人与原告有一定

甘小兵与乐山市龙王电机厂劳动争议一审民事判决书

四川省乐山市五通桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1112民初933号 原告：甘小兵，男，1986年10月18日出生，汉族，住重庆市巴南区。 委托诉讼代理人：杨志明，男，1973年10月15日出生，汉族，住四川省乐山市市中区，系乐山市市中区张公桥街街道文昌宫社区居委会推荐。 被告：乐山市龙王电机厂，住所地：乐山市五通桥区冠英镇工业集中区，统一社会信用代码：91511100MA62……