劳动争议 （2019）闽0825民初2297号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 鑫港公司以吴振平严重违反公司制度为由单方解除与吴振平的劳动合同关系，应当举证证明吴振平严重违反公司规章制度，达到可以解除劳动合同的情形。 首先，鑫港公司未提供证据证明其《人事管理制度》以及《车队管理制度》有向吴振平公示或以其他方式明示，且均未有吴振平签字确认，无法证明鑫港公司已经将前述制度告知吴振平。 其次，吴振平的违章驾驶行为是否属于严重违反规章制度可以解除劳动合同的情形，《人事管理制度》及《车队管理制度》均未明确规定，鑫港公司认为吴振平严重违反规章制度证据不足。 再次，鑫港公司也未能举证证明其在解除与吴振平劳动合同之前有事先将理由通知工会。 因此，鑫港公司以吴振平违章驾驶严重违反规章制度为由，单方解除与吴振平劳动合同,既不符合法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，又未按照法律规定履行在解除合同前通知工会的义务，属于违法解除,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用
摘要
连城鑫港混凝土有限公司与吴振平劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
福建省连城县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0825民初2297号 原告：连城鑫港混凝土有限公司，住所地连城县隔川乡大沙坝工业小区1#，统一社会信用代码913508256990319427。 法定代表人：徐俊杰，经理。 委托诉讼代理人：曹开菊，福建致平律师事务所律师。 被告：吴振平，男，1964年1月16日出生，汉族，住福建省连城县。 委托诉讼代理人：童文煌，福建启赞律师事务所……