劳动争议 （2019）鲁0791民初1222号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 关于恒泰融资公司是否需要向李振支付违法解除劳动合同赔偿金73101.71元的问题。 首先是要认定恒泰融资公司单方解除与李振的劳动合同是否违法。 恒泰融资公司以李振严重违反规章制度为由解除与其的劳动合同，恒泰融资公司向本院提交了证据：微信聊天记录、员工行为规范管理、考核管理制度试题等欲证明其主张，但微信聊天记录未提供原始载体，员工行为规范管理系其单方制作，考核管理制度试题等亦未有其他证据予以佐证，故以上证据未能相互印证形成完整的证据链，不能证明员工行为规范管理、考核管理制度的制定及公示或告知情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，也不能证明被告存在违规行为，故本院对以上证据证明力不予采信；恒泰融资公司不能举证证明李振有严重违反规章制度的情况，其以此理由单方解除与李振的劳动合同应属于违法解除。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，恒泰融资
摘要
潍坊恒泰融资担保有限公司与李振劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0791民初1222号 原告：潍坊恒泰融资担保有限公司，住所地：潍坊综合保税区规划路一号商务办公楼8区310房间。 法定代表人：徐金波，该公司总经理。 委托诉讼代理人：田鲁东，山东鸢都英合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王海洋，山东鸢都英合律师事务所律师。 被告：李振，男，1988年10月6日生，汉族，住潍坊市坊子区……