劳动争议 （2014）合民一终字第00898号

王玉珍于2011年8月15日入职包状元公司，包状元公司依法应当在一个月内与王玉珍签订劳动合同。因包状元公司一直未与王玉珍签订劳动合同，应当按照法律规定承担自用工之日起满一个月至一年期间的双倍工资，即2011年9月15日至2012年8月14日期间应支付双倍工资。王玉珍主张加倍工资的仲裁时效应自2012年8月15日开始计算一年至2013年8月14日，王玉珍于2013年5月申请仲裁，未超过仲裁时效。上诉人关于不应支付双倍工资的理由不能成立，本院不予采信。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人合肥包状元机械有限责任公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　叶玉军审　判　员　　王　莉代理审判员　　方玮韡二〇一四年四月十四日书　记　员　　于成冲附本案相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

王玉珍于2011年8月15日入职包状元公司，包状元公司依法应当在一个月内与王玉珍签订劳动合同。因包状元公司一直未与王玉珍签订劳动合同，应当按照法律规定承担自用工之日起满一个月至一年期间的双倍工资，即2011年9月15日至2012年8月14日期间应支付双倍工资。王玉珍主张加倍工资的仲裁时效应自2012年8月15日开始计算一年至2013年8月14日，王玉珍于2013年5月申请仲裁，未超过仲裁时效。上诉人关于不应支付双倍工资的理由不能成立，本院不予采信。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第00898号上诉人（原审原告）：合肥包状元机械有限责任公司。法定代表人：郑南勋，董事长。委托代理人：董晓峰，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：王玉珍，女，1972年10月15日出生，汉族，原合肥包状元机械有限责任公司组装工。委托代理人：侯鹏，合肥市法律援助中心职工法律援助志愿团志愿者（安徽徽商律师事务所律师）。上诉人合肥包状元机……