劳动争议 （2014）成民终字第3192号

（一）金大鑫公司于2013年3月28日聘用胡志学为其技术人员，未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，金大鑫公司应当支付胡志学2013年4月28日至2013年9月27日共5个月的二倍工资差额，金额为：3500.00元＋3500.00元＋3500.00元＋3500.00元＋3125.00元=17125.00元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，对胡志学2013年9月、10月的工资，金大鑫公司应履行支付义务。即金大鑫公司应给付胡志学二倍工资及9月、10月工资共计22716.95元。因缴纳社会保险费不属法院民事诉讼受理范围，故金大鑫公司的该项诉讼请求，本案不作处理。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院判决：1、终止金大鑫公司与胡志学的劳动关系；2、金大鑫公

（一）金大鑫公司于2013年3月28日聘用胡志学为其技术人员，未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，金大鑫公司应当支付胡志学2013年4月28日至2013年9月27日共5个月的二倍工资差额，金额为：3500.00元＋3500.00元＋3500.00元＋3500.00元＋3125.00元=17125.00元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，对胡志学2013年9月、10月的

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第3192号上诉人（原审原告）成都金大鑫印务有限责任公司。住所地：四川省彭州市工业开发区光明路**号。法定代表人雷先云，总经理。委托代理人刘自强，上海市汇业（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）胡志学。委托代理人李军，四川仁竞律师事务所律师。上诉人成都金大鑫印务有限责任公司（以下简称金大鑫公司）因与被上诉人胡志学劳动争议纠纷一案，……