劳动合同纠纷 （2016）沪01民终12085号

关于开啤屋公司与段茂昌提前解除劳动合同是否合法的争议，应由开啤屋公司承担举证责任。开啤屋公司提供的2015年版《员工手册》，规定于2015年10月1日起实行，段茂昌于2015年9月10日签收《员工手册》，可以证明段茂昌知晓2015年版《员工手册》的规定，段茂昌陈述其签收的并非该版本《员工手册》，未提供反驳证据，且与常理相悖，原审法院对此不予采信。开啤屋公司制定的《员工手册》已经民主程序，可以作为处理本案争议的依据。根据《员工手册》规定，段茂昌使用年休假需提前5个工作日向直属上级提出申请，并由人事部备案，并应在确认公司批准后，方可休假，休假前安排好自己的工作，保证工作正常进行。段茂昌未按规定申请年休假，确有不妥，但鉴于开啤屋公司并未规定未按程序申请年休假的后果，故开啤屋公司认为段茂昌擅自使用年休假属于旷工行为，缺乏依据。段茂昌于2016年1月2天旷工，5天带薪年休假，该行为尚未达到《员工手册》规定的严重违纪程度，开啤屋公司以段茂昌累计旷工三天以上为由解除劳动合同的理由不成立。劳动者应当按照用人单位指令忠实、勤勉履行职责。段茂昌、开啤屋公司签订的劳动合同约定，段茂昌如无正当理由拒绝接受开啤

关于开啤屋公司与段茂昌提前解除劳动合同是否合法的争议，应由开啤屋公司承担举证责任。开啤屋公司提供的2015年版《员工手册》，规定于2015年10月1日起实行，段茂昌于2015年9月10日签收《员工手册》，可以证明段茂昌知晓2015年版《员工手册》的规定，段茂昌陈述其签收的并非该版本《员工手册》，未提供反驳证据，且与常理相悖，原审法院对此不予采信。开啤屋公司制定的《员工手册》已经民主程序，可以作为处理本案争议的依据。根据《员工手册》规定，段茂昌使用年休假需提前5个工作日向直属上级提出申请，并由人事部备案，并应在确认公司批准后，方可休假，休假前安排好自己的工作，保证工作正常进行。段茂昌未按规定申请

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终12085号上诉人（原审原告）：段茂昌，男，1981年10月20日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：陶伯彧，上海博拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海开啤屋餐饮有限公司，住所地上海市长宁区定西路739号乙。法定代表人：黄胡，总经理。委托诉讼代理人：刘安峰，上海先诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗新宇，上海先诚律师事务……