劳动争议 （2017）豫01民终13066、13067号

合法的劳动关系受法律保护。耿杨与万创公司于2014年6月16日订立书面劳动合同，系双方真实意思表示，依法对双方于2014年6月16日形成的劳动关系予以确认；耿杨与万创公司于2016年3月31日签订《劳动合同解除协议书》，该协议书内容并未违反法律的相关规定，且双方均签字或盖章，该院依法对双方于2016年3月31日解除劳动关系的行为予以确认。因此，对耿杨所称的该协议书仅为阶段性协商意见且不能作为裁判依据的质证意见，与查明的事实不符，不予采纳。关于2016年3月份工资及经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据庭审查明的事实，万创公司在耿杨离职后未支付其2016年3月份的工资，明显违反上述法律的规定，故万创公司应当向耿杨支付上述工资。根据万创公司提交的耿杨2015年4月至2016年2月实发工资表，该院认定耿杨2016年3月份应发工资数额为11999.70元；另根据双方签订的《劳动合同解除协议书》，万创公司自2016年4月1日起不再为耿杨缴纳社会保险，故对万创公司所称的耿杨2016年3月份的工资应当

合法的劳动关系受法律保护。耿杨与万创公司于2014年6月16日订立书面劳动合同，系双方真实意思表示，依法对双方于2014年6月16日形成的劳动关系予以确认；耿杨与万创公司于2016年3月31日签订《劳动合同解除协议书》，该协议书内容并未违反法律的相关规定，且双方均签字或盖章，该院依法对双方于2016年3月31日解除劳动关系的行为予以确认。因此，对耿杨所称的该协议书仅为阶段性协商意见且不能作为裁判依据的质证意见，与查明的事实不符，不予采纳。关于2016年3月份工资及经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终13066、13067号上诉人(原审原告、原审被告)：耿杨。委托诉讼代理人：路清正，大沧海律师事务所郑州分所律师。委托诉讼代理人：张永强，大沧海律师事务所郑州分所律师。上诉人(原审被告、原审原告)：河南万创地产集团有限公司。法定代表人：董俊杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹梦娇。委托诉讼代理人：张萌萌。上诉人耿杨(原审原告、原审被告……