劳动争议 （2014）南民终字第214号

双方订立的劳动合同约定的劳动合同期限于2011年11月30日届满。期满后，双方未续签劳动合同，且许友祥实际未到公司工作。虽然，双方未办理终止或解除劳动合同的手续，太阳电缆公司未开具《解除或终止劳动合同证明书》，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定：“劳动合同期满，劳动合同终止。”双方的劳动关系自2011年11月30日终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案，许友祥要求太阳电缆公司支付2011年4月至2011年11月期间的工资的诉请，因双方之间的劳动关系于2011年11月30日终止，而许友祥于2013年6月向仲裁机关提起申诉，超过了法律规定的一年期间。许友祥的该项诉请，不予支持。关于中寰公司购销电缆业务的利息奖励的时效问题。太阳电缆公司于2012年7月11日将1007546

双方订立的劳动合同约定的劳动合同期限于2011年11月30日届满。期满后，双方未续签劳动合同，且许友祥实际未到公司工作。虽然，双方未办理终止或解除劳动合同的手续，太阳电缆公司未开具《解除或终止劳动合同证明书》，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定：“劳动合同期满，劳动合同终止。”双方的劳动关系自2011年11月30日终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南民终字第214号上诉人（原审原告、原审被告）福建南平太阳电缆股份有限公司。法定代表人李云孝，董事长。委托代理人虞惠明，福建九越律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）许友祥，男，1963年7月15日出生，汉族。上诉人福建南平太阳电缆股份有限公司（以下简称太阳电缆公司）与上诉人许友祥劳动争议纠纷一案，不服南平市延平区人民法院（2013）延民……